Ontslag gaat vaak gepaard met emoties. Emoties die u veel energie kunnen kosten. Vaak wordt u een gouden handdruk toegekend. Binnen een relatief korte termijn dient u te beslissen wat u hiermee gaat doen. Ook dit kost energie.
Dit was de aanleiding om een boek met daarin de antwoorden op veel praktijkvragen te publiceren. Dit boek helpt u met het maken van een goede keuze wat te doen met een gouden handdruk. We hebben ons best gedaan om de complexe materie zo eenvoudig mogelijk weer te geven, zonder incompleet te zijn.
Aan het begin van ieder hoofdstuk staat wat er in dat desbetreffende hoofdstuk wordt behandeld. Vervolgens volgt een samenvatting van dat hoofdstuk. Tenslotte treft u in ieder hoofdstuk praktijkvragen aan met de antwoorden op deze vragen. U kunt hierdoor zeer gericht zoeken.
U kunt dit boek via deze site bestellen. |
|
|
woensdag, 06 april 2011 13:24 |
Meldingsplicht collectief ontslag strenger
De reikwijdte van de meldingsplicht bij collectief ontslag in de Wet melding collectief ontslag (Wmco) is aangepast. Hierdoor geldt de meldingsplicht van de
werkgever (aan de betrokken vakbonden en aan het UWV) ook wanneer hij via een beëindigingsovereenkomst wil overgaan tot ontslag met wederzijds goedvinden.
De vraag of een melding moet worden verricht, is zo niet langer afhankelijk van de route die wordt gekozen voor het ontslag. Dit blijkt uit het bij de Tweede
kamer ingediende wetsvoorstel Wijziging van de Wet melding collectief ontslag in verband met de uitbreiding van de reikwijdte en ter bevordering van de
naleving van deze wet (kamerstuknummer 32718).
|
|
Lees meer...
|
|
maandag, 05 juli 2010 00:00 |
|
Redelijke termijn voor de aankoop van een recht op pensioen- of stamrechtuitkeringen bij expiratie of deblokkering (Vraag & Antwoord 10-001 d.d. 040510)
Vraag
In de praktijk blijkt behoefte te bestaan aan meer duidelijkheid over de redelijke fiscale termijn voor de aankoop van een recht op pensioen- of stamrechtuitkeringen bij de expiratie van een pensioen- of stamrechtpolis of bij de deblokkering van een stamrechtspaarrekening of een stamrechtbeleggingsrecht. Bij een dergelijke expiratie of deblokkering hebben belanghebbenden een redelijke termijn nodig voor oriëntatie en voor de beoordeling van eventuele offertes.
Wat is in deze situaties een redelijke termijn na de overeengekomen expiratiedatum of overeengekomen datum van deblokkering waarbinnen de uitkeringen moeten zijn ingegaan?
|
|
Laatst aangepast op woensdag, 07 juli 2010 09:47 |
|
Lees meer...
|
|
|
woensdag, 14 juli 2010 08:28 |
|
Geen bedrijfsopvolgingsfaciliteit voor verkrijging aandelen in pensioen/stamrecht-bv, Hoge Raad, 9-7-2010, nr. 08/05311
De Successiewet kent een bedrijfsopvolgingsfaciliteit voor de vererving of schenking van ondernemingsvermogen. Door toepassing van deze faciliteit kan 83% van de waarde van een onderneming of aanmerkelijkbelangaandelen vrij zijn erfbelasting. De bedrijfsopvolgingsfaciliteit geldt niet voor vennootschappen die feitelijk beleggen, maar alleen voor vennootschappen die een onderneming drijven. De Hoge Raad heeft beslist dat de bedrijfsopvolgingsfaciliteit niet van toepassing is op de verkrijging van aandelen in een pensioen/stamrecht-bv. De Hoge Raad bevestigde de uitspraak van de Rechtbank Den Haag dat de bv geen onderneming dreef voor wat betreft haar pensioen- en stamrechtverplichtingen en ook voor wat betreft de verhuur van het pand en de bestuursactiviteiten van die bv.
|
|
Lees meer...
|
|
woensdag, 07 juli 2010 07:15 |
|
30%-regeling ook van toepassing op onvoorwaardelijke winstafhankelijke uitkering na vertrek uit Nederland.
Een uit het buitenland aangetrokken (ingekomen) werknemer komt onder voorwaarden in aanmerking voor een fiscale faciliteit: de 30%-regeling. Onder de 30%-regeling kan een werkgever deze werknemer een belastingvrije vergoeding verstrekken voor de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst voor de duur van maximaal tien jaar. Hof Den Bosch heeft onlangs in een feitelijke procedure uitspraak gedaan over de vraag of de 30%-regeling ook van toepassing was op een winstafhankelijke uitkering waarop recht bestond na uitdiensttreding. De zaak was vereenvoudigd weergegeven als volgt.
|
|
Laatst aangepast op woensdag, 07 juli 2010 09:47 |
|
Lees meer...
|
|
|
|
|
<< Start < Vorige 1 2 Volgende > Einde >>
|
|
Pagina 1 van 2 |
.png)